Är du en erfaren Talent Acquisition Partner med passion för Tech-rekrytering? Nu söker vi dig som vill vara med och attrahera framtidens IT- och Tech-talanger till oss under ett föräldravikariat till och med den 31 augusti 2026.

Här får du driva hela rekryteringsprocessen med fokus på Tech – från search till sign – och samtidigt bidra till att utveckla vår kultur, stärka kandidatupplevelsen och ta vårt employer branding-arbete till nästa nivå. Som partner till våra rekryterande chefer blir du både rådgivare och utmanare, alltid med målet att hitta och engagera rätt kompetens.

Du blir en del av en arbetsplats där vi hjälper varandra och våra kunder, tar ansvar, vågar tänka nytt och självklart ser till att ha roligt på vägen.

Om tjänsten

I rollen som Talent Acquisition Partner kommer du att säkerställa att våra rekryteringsprocesser är effektiva, kvalitativa och ger en kandidatupplevelse i världsklass. Du arbetar nära våra rekryterande chefer och stöttar dem genom hela processen – från uppstartsmöte till signerat avtal.

Du får ett stort eget ansvar för att skapa förtroende och ha en rådgivande roll internt, samtidigt som du kommer att bygga och upprätthålla ett starkt nätverk av seniora Tech-talanger externt. Rollen innebär även att bidra aktivt till vårt arbete med employer branding och skapa initiativ som stärker vårt arbetsgivarvarumärke och attraherar de bästa talangerna.

Exempel på ansvarsområden:

• Driva och samordna hela rekryteringsprocessen tillsammans med chefer och med fokus på support, rådgivning, kandidatupplevelse, koordinering.

• Du arbetar med personlighetstester och kapacitetstester, ger återkoppling till kandidater och chefer samt fungerar som rådgivande partner i urvalsprocessen.

• Identifiera och engagera passiva kandidater och bygga en pipeline av seniora Tech-talanger, genom verktyg som t.ex LinkedIn och boolean search.

• Arbete med employer branding genom initiativ som stärker oss som arbetsgivare samt genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, från första kontakt till introduktion.

Du blir en del av ett härligt Talent Acquisition-team som består av en Talent Acquisition Manager, tre Talent Acquisition Partners och två Talent Acquisition Sourcers (deltid). Vi har roligt på jobbet, delar idéer och stöttar varandra – och du får en introduktion anpassad efter din erfarenhet för att komma in i rollen på bästa sätt.

Vem vi söker

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering och employer branding, med särskilt fokus på IT/Tech-rekrytering. Du drivs av att hitta rätt kandidater och förstår de tekniska rollerna på djupet. Med din kommunikationsförmåga bygger du snabbt förtroende både internt och externt, och du är van att hantera flera processer parallellt.

Vi tror att du har:

• Flera års erfarenhet av Tech/IT-rekrytering.

• Erfarenhet av att engagera passiva kandidater och bygga långsiktiga relationer, inklusive boolean search och LinkedIn.

• Erfarenhet av employer branding-initiativ mot målgruppen Tech/IT.

• Certifiering i personlighetstester (Master OPTO & ACE) är ett plus.

• Vårt koncernspråk är för närvarande svenska, rollen kräver därför att du kan kommunicera obehindrat i tal och skrift.

Meriterande är erfarenhet av recruitment marketing, att skapa målgruppsanpassad employer branding-kommunikation och driva sociala medier-kampanjer, samt av att arbeta med event och/eller traineeprogram.

 Vidare tror vi att du är självgående, strukturerad och resultatorienterad – men som också delar vår tro på laganda, hjälpsamhet och att vi löser utmaningar bäst tillsammans.

Ansökan

Vill du vara med och matcha drömjobb med drömkandidater och bidra till Avanzas framgång tillsammans med oss?

Skicka din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök nu” under annonsen. Skicka gärna din ansökan snarast då urvalet sker löpande, dock senast 10 oktober 2025. Vi tar inte emot ansökningar via mejl p.g.a. GDPR. Kontakta gärna Talent Acquisition Manager linnea.zachrisson@avanza.se om du har några frågor om tjänsten!

Välkommen med din ansökan!

Erbjudanden från rekryteringsföretag/annonssäljare undanbedes.