Tech Women In Techs resa för mer jämställdhet inom Tech! 🚀
När vi firar Internationella kvinnodagen den 8 mars, påminns vi om att jämställdhet och inkludering inte bara är värderingar vi strävar efter, utan också avgörande och nödvändiga byggstenar för framtidens arbetsliv. I vår LinkedIn-serie har vi lyft fram inspirerande kvinnliga förebilder, viktiga insikter och exempel på hur kvinnor, genom sina erfarenheter och expertis, gör skillnad inom olika sektorer och roller. Men idag, på denna dag, påminns vi också om att det finns mycket kvar att göra för att skapa en arbetsmarknad där ingen begränsas. Därför avslutar vi vår serie med ett engagerat medarbetarinitiativ inom vår tech- och produktorganisation – Tech Women in Tech, där vi får ta del av deras utmaningar, den fantastiska världen inom tech och de framtidsvisioner de har för kvinnor i teknologin.
👩💻Tech Women in Tech är ett initiativ som strävar efter att stärka och stötta kvinnor inom tekniksektorn. Gruppen, som har vuxit fram på Avanza, ger kvinnor inom tekniska roller en möjlighet att dela erfarenheter, ge varandra råd och skapa en inkluderande gemenskap. Men även om initiativet har växt och utvecklats under åren, finns det fortfarande många utmaningar som kvinnor möter inom denna mansdominerade bransch. 💻✨
Bakgrund och Initiativets Syfte 🎯
Marie Grenander, Engineering Manager på Avanza, ser initiativet som en viktig gemenskap för kvinnor inom teknik. "Mentorskap är särskilt värdefullt, där mer erfarna kvinnor kan vägleda de som är nyare inom branschen," säger hon. Hon understryker också vikten av att bygga nätverk, något kvinnor behöver bli bättre på, särskilt i relation till hur män traditionellt har byggt sina nätverk i branschen. 🤝
Sara Hörlin, Software Engineer, och några kollegor startade själva gruppen som ett svar på de problem de kände på Avanza. "Fokus på teknikfrågor hade minskat på Avanza, och vi tekniker kände inte varandra lika bra längre," förklarar Sara. Gruppen träffas ett par gånger per termin för att diskutera teknik, bygga engagemang och sprida kunskap. Föredrag och nätverksmöten är några av aktiviteterna som genomförts. 🗣️🔧
Utmaningar och Lösningar 🔍
En av de största utmaningarna som kvinnorna i Tech Women in Tech står inför är underrepresentationen inom ledande tekniska positioner. Katrin Skoglund, Software Engineer, konstaterar att tekniska ledarpositioner nästan alltid innehas av män. "Det saknas förebilder för kvinnor när det gäller att utvecklas inom tekniska roller," säger hon och reflekterar över att detta ofta leder till att kvinnor inte ser ledande positioner som ett alternativ för dem och därför inte söker sig till dessa roller. 🏅
Några av kvinnorna som har erfarenhet inom tekniska roller vittnar också om att de måste kämpa mot mikroaggressioner och sexistiska attityder. Amanda Norström, Systemadministratör, talar om utmaningarna med att vara en ung kvinna i en mansdominerad bransch och hur svårt det kan vara att bli tagen på allvar. "Många män ser en ung kvinna och tänker direkt 'kvoterings-anställd'," säger hon. 😔💬
För att bemöta dessa utmaningar menar flera av de intervjuade att företag måste arbeta med att skapa en kultur som är mer inkluderande och välkomnande för kvinnor. "Det handlar om att bygga en arbetsmiljö där kvinnor inte bara får tekniska uppgifter utan även får arbeta med de mer intellektuella aspekterna av jobbet, som att ta ledarskapsansvar," säger Amanda. 💡👩💻
Framgångsrika Initiativ och Viktiga Förebilder 🌟
Trots de utmaningar som finns, finns också framgångar att rapportera. En av de mest framgångsrika initiativen har varit utvecklarkonferensen som startades av några av kvinnorna inom Tech Women in Tech. Konferensen, som nu hålls årligen, har gjort ett aktivt arbete för att få in en hög andel kvinnliga talare. "Förebilder och nätverk är viktiga," säger Katrin, som även nämner andra kvinnliga förebilder som Mary Poppendieck och Zhamak Dehghani. 👩🏫🎤
När det kommer till personliga erfarenheter av att vara kvinna inom tech nämner flera av de intervjuade de svårigheter de har stött på, såsom att bli ifrågasatta för sina tekniska färdigheter eller hantera sexistiska kommentarer på arbetsplatsen. För att hantera dessa situationer har de flesta sagt att det är viktigt att stå upp för sig själv och våga be om hjälp när det behövs. 💪💬
Råd till Unga Kvinnor 👩💻
Marie Grenander säger: "Det är en otroligt spännande och rolig bransch, det finns alltid nya utmaningar och saker att lära sig." 🚀 Amanda Norström påminner unga kvinnor om att ta plats och inte vara rädda för att söka jobb även om de inte uppfyller alla krav i annonsen. "Tänk som en man," säger hon. "När du söker jobb och inte har full pott, sök ändå, alla killar gör det." 👏
Framtiden och Stöd för Kvinnor inom Tech 🔮
Ser man på framtiden, tror Amanda att en ökad satsning på unga tjejer är avgörande. "Det handlar om att få rätt stöd tidigt," säger hon och tillägger att det är viktigt att alla, oavsett kön, får utrymme att växa och utvecklas i branschen. 🌱 Katrin ser AI som en stor förändring för framtiden, där teknologi kan bana väg för nya möjligheter och där kvinnor kan ha en avgörande roll. 🤖
För att stödja kvinnor på lång sikt lyfter flera av de intervjuade vikten av utbildning och representation. "Företag måste vara uppmärksamma på de små hindren och irritationsmomenten som gör att kvinnor inte känner sig välkomna i tekniska roller," säger Katrin. Amanda understryker också att det är viktigt att alla kvinnor, inklusive transpersoner, får den respekt och det stöd de behöver för att kunna trivas och utvecklas i techbranschen. 🌍🏳️🌈
📢 Från ord till handling: Vad kan vi göra idag?
Internationella kvinnodagen är inte bara ett tillfälle för att uppmärksamma framstegen vi har gjort, utan också för att samla mod att fortsätta den resa mot ett mer jämställt och inkluderande arbetsliv. Som rekryterare och ledare är det vårt ansvar att aktivt verka för att alla, oavsett kön, får möjlighet att växa och bidra i arbetslivet.
I vårt arbete för jämställdhet ser vi tre viktiga områden där vi kan göra skillnad:
Inkluderande arbetsmiljöer: Att skapa arbetsmiljöer där alla känner sig välkomna och värderade. Genom ett inkluderande ledarskap kan vi hjälpa medarbetare att trivas och prestera på högsta nivå.
Mentorskap och nätverk: Att investera i kvinnors nätverk och mentorskap är avgörande för att bygga starka framtida ledare. Att ha förebilder och stödjande nätverk gör skillnad för kvinnors karriärer.
Flexibla arbetsformer: Genom att skapa flexibilitet i arbetssätt och förhållningssätt till arbetslivet kan vi ge alla – kvinnor såväl som män – möjlighet att nå sin fulla potential utan att behöva göra avkall på familjeliv och personliga mål.
🏘️Bygg framtidens arbetsliv – tillsammans!
Att skapa en arbetsmarknad där alla har samma möjlighet att utvecklas och briljera är ett kontinuerligt arbete, inte något vi gör bara en gång om året. Internationella kvinnodagen är ett bra tillfälle att påminna oss om att jämställdhet och inkludering är en resa vi alla måste gå tillsammans.
Vi har kommit en bra bit på vägen, men det är tillsammans vi skapar verklig förändring. Vi uppmanar er alla att engagera er i att bygga en mer inkluderande arbetsmiljö, investera i mentorskap och nätverk, och skapa flexibla arbetsformer som gör det möjligt för alla att nå sin fulla potential. 🌟
💜Tack till alla kvinnor och män som har delat sina berättelser och erfarenheter under vår LinkedIn-serie. Tack till alla kvinnor och män som varje dag gör skillnad på sina arbetsplatser och i sina karriärer. Låt oss fortsätta att inspirera och utmana varandra för att bygga en mer rättvis och inkluderande. 💜
💡 Dela gärna era tankar och erfarenheter med oss. Vad gör ni för att främja jämställdhet och inkludering? Tillsammans kan vi inspirera varandra och forma framtidens arbetsliv!
